“一生一世只做一事，專心致志做到極致” 
 
  麥田房產2000年在福州成立，2005年進軍北京，2007年拓展廈門。以二手房經紀服務為主營業(yè)務，涉及房地產、互聯(lián)網等多個領域。旗下設有北京、福州、廈門三大分公司，及小麥科技公司?，F(xiàn)有員工12000人，近600家門店，服務客戶1000000人次。  
  
1、成為麥田房產經紀人的條件：年滿20歲及以上，大專及以上學歷，有意愿從事房產經紀業(yè)，符合麥田文化； 
 
2、工作內容： 我們?yōu)榭蛻籼峁┯袦囟鹊念檰柺椒?，從資源開發(fā)→配對推薦→帶看→促成簽約→售后服務→老客戶經營 
 
3、我們能提供： 
1）努力決定收入： 
①底薪高、有保障：試用期無責高底薪7000元/月+提成，轉正后無責底薪+高額提成。
②收入有競爭力：綜合收入高于其他行業(yè)銷售的收入水平，2年以上的經紀人平均月收入會迅速達到15000---20000； 
③收入公平：努力決定業(yè)績，業(yè)績決定收入；努力越多，收入越高，永不封頂。
 
有溫度的福利，讓你和家人都放心： 
①麥基金：2011年6月成立的麥基金是麥田人身后最好的保障，幫助遇到困難的員工及其直系親屬。目前，麥基金累計為258個家庭送去了幫助和家人般的溫暖，支出達432萬元； 
②還有更豐富的驚喜：離職感謝金+節(jié)假日福利+員工體檢+菁英大禮包+社團活動+人才推薦獎+五險+菁英出游+ 購房福利+金司徽+內部轉崗獎勵  
 
3）職業(yè)發(fā)展：
①發(fā)展路徑清晰：經紀人-業(yè)務經理-大店區(qū)經-大區(qū)總監(jiān)-片區(qū)總經理-城市總經理；
②晉升速度快：
從經紀人到業(yè)務經理的平均晉升周期1—2年，最年輕的業(yè)務經理22歲，入司僅1年升任業(yè)務經理；最年輕的大店區(qū)經24歲，入司僅4年升任大店區(qū)經。
③堅持自主培養(yǎng)模式： 大BOSS模式“有一個店長開一家店”，業(yè)務線1800名管理干部100%自主培養(yǎng)，不看年齡、不看資質，業(yè)績貢獻和能力優(yōu)先，機會公平，可以靠自己的努力實現(xiàn)。 
 
工作氛圍： 這里80%的經紀人，近40%的業(yè)務經理都是90后小伙伴。積極、樂觀、進取的團隊作戰(zhàn)文化，麥田大家庭氛圍。

5、招聘流程 
①面試流程短：初試通過進復試，復試通過進培訓；   
②面試結果反饋快：面試通過候選人1—2天可獲得面試結果。
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