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商圈經(jīng)理無責(zé)8000+團(tuán)隊(duì)提成個(gè)人提傭

20k-30k 元/月
月結(jié) 房產(chǎn)店長(zhǎng) 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 25-50歲
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

10家門店待開,期待你的加入?。。。?!
崗位職責(zé):
1.組內(nèi)業(yè)績(jī)目標(biāo)制定與跟進(jìn),對(duì)各項(xiàng)量化指標(biāo)完成情況進(jìn)行管理;
2.組內(nèi)人員招募培訓(xùn)及建設(shè),制定激勵(lì)等政策,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等等;
3.商圈房客源的開發(fā),組織建立客源檔案,成交客戶檔案,豐富資源庫;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)員開單,及時(shí)把控交易風(fēng)險(xiǎn);
5.應(yīng)對(duì)市場(chǎng)制定適合本商圈的作戰(zhàn)方案。
崗位要求:
1.同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年或本崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年;
2.良好的溝通表達(dá)能力,客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
3.執(zhí)行力強(qiáng),能夠通過有效的會(huì)議,標(biāo)準(zhǔn)的工作流程,跟蹤檢查方式,落實(shí)有效工作;
4.業(yè)務(wù)敏感度高,專業(yè)能力強(qiáng),通過對(duì)銷售數(shù)據(jù)的分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
5.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利:
入職即上北京社保
無責(zé)底薪8K+帶隊(duì)提傭10%+個(gè)人業(yè)績(jī)提成70% =年薪百萬
上班地點(diǎn)就近分配:大興豐臺(tái)21家店面就近分配或可以自行選擇區(qū)域加盟

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

角門西-地鐵站  ( 北京市 豐臺(tái) )
新居里小區(qū)  ( 北京市 大興 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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