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數(shù)據(jù)催收客服

4k-8k 元/月
月結(jié) 客服經(jīng)理 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 18-30歲

、 負(fù)責(zé)銀行信用卡逾期0~30天內(nèi)的賬戶管理;
2、 通過(guò)電話方式對(duì)逾期客戶進(jìn)行聯(lián)系通知還款;
3、 了解逾期原因,是否有其困難點(diǎn),或其他因素導(dǎo)致逾期,
4、 進(jìn)行逾期原因分析,協(xié)助逾期客戶還款,解決逾期客戶信用風(fēng)險(xiǎn),建立逾期客戶對(duì)失信危害認(rèn)知
5、 完成上級(jí)安排的其他工作;
6、 內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作,無(wú)需外出。
崗位要求:
1、 中專及以上學(xué)歷(有畢業(yè)證或畢業(yè)證照片等學(xué)歷證明);
2、 口齒清楚、普通話流利、較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;
3、 對(duì)電話服務(wù)工作熱情,性格開朗,辦事穩(wěn)重,18~35歲;不限 士已婚未育不要
4、 會(huì)使用簡(jiǎn)單的辦公軟件。
5、 個(gè)人征信良好
工資及福利待遇如下:
1、工資:
轉(zhuǎn)正后月均收入:無(wú)責(zé)任底薪2200+300房補(bǔ)+300飯補(bǔ)+加班補(bǔ)助(1000左右)+績(jī)效(0-4500,銀行做活動(dòng),還會(huì)再高些),當(dāng)月上北京五險(xiǎn)
綜合薪資4000 -9000元/月
2、福利:
社保:實(shí)習(xí)生,公司與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,上意外保險(xiǎn)
正式員工(拿到畢業(yè)證),簽訂正式勞動(dòng)合同,按國(guó)家規(guī)定交納社保五險(xiǎn)
國(guó)家法定假期及公司帶薪休假
工作時(shí)間:早九晚六做六休一(單休)晚上加班有加班費(fèi)(加班情況是1小時(shí)到19點(diǎn)左右,最晚不超過(guò)20點(diǎn))

薪資待遇

  • 有提成
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

林河開發(fā)區(qū)-公交車站  ( 北京市 順義 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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