工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的人力資源管理及滿(mǎn)意度提升；
2、統(tǒng)籌人力資源六大模塊的全面管理，偏重員工關(guān)系及薪酬福利管理，包括員工入離職、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、社保公積金、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷、員工爭(zhēng)議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
3、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力，維護(hù)客情關(guān)系、保持和提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；
4、與員工建立良好的工作關(guān)系，控制流失率，提升員工績(jī)效；
5、負(fù)責(zé)員工投訴及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理； 
6、進(jìn)行執(zhí)行過(guò)程中各項(xiàng)問(wèn)題的梳理與解決，保持各端口有效溝通并及時(shí)上報(bào)處理進(jìn)度，按公司相關(guān)流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。
崗位要求：
1、性別不限，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，尤其是對(duì)WORD\EXCEL\PPT的使用；
4、良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利：
1、底薪+績(jī)效，綜合薪資：4-6K；雙休；
2、入職繳五險(xiǎn)一金、享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、年休假、法定假等；