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急聘店長(zhǎng)-溫江

4k-8k 元/月
月結(jié) 店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 1 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 25-50歲
  • 高中及以上
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

崗 位 職 責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)計(jì)劃、指令、制度的上傳下達(dá);2. 做好店員管理及培訓(xùn)工作,組織店員開(kāi)早會(huì),帶領(lǐng)店員做好個(gè)人儀容儀表,明確銷(xiāo)售目標(biāo)完成率,對(duì)店員在銷(xiāo)售過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和解決;3. 安排、帶領(lǐng)店員做好店內(nèi)衛(wèi)生、貨品陳列、整理倉(cāng)庫(kù),組織每周一次的大掃除;4. 查詢(xún)庫(kù)存,及時(shí)補(bǔ)貨;對(duì)店內(nèi)貨品結(jié)構(gòu)提出合理化建議,并積極配合經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整;5. 組織店員進(jìn)行貨品盤(pán)點(diǎn)工作,對(duì)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果差異負(fù)責(zé),落實(shí)賠償責(zé)任;6. 負(fù)責(zé)店鋪的收款,匯款,店鋪支出,銷(xiāo)貨登記,做好每天經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)匯總、匯報(bào);7. 顧客接待溝通,轉(zhuǎn)化顧客溝通,顧客具體情況統(tǒng)計(jì)分析;8. 在店員空閑或店鋪?zhàn)稍?xún)量不足時(shí),組織員去發(fā)傳單、報(bào)紙、體驗(yàn)卡等,及時(shí)調(diào)整引流工作9. 做好實(shí)習(xí)店員業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,并對(duì)其實(shí)習(xí)期表現(xiàn)做出評(píng)價(jià),做好店內(nèi)員工排班、調(diào)班、加班等管理審核工作;10. 做好店員的思想工作,保持與員工經(jīng)常性溝通,調(diào)動(dòng)員工積極性;11. 檢查監(jiān)督店內(nèi)日常工作及完成部門(mén)經(jīng)理交待的各項(xiàng)臨時(shí)工作;12. 積極并準(zhǔn)時(shí)參加公司例會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)。

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 有提成
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

鳳溪大道中段-道路  ( 成都市 溫江 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話(huà):4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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