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重慶最美企業(yè)廣達(dá)包吃住5K美多

4k-6k 元/月
月結(jié) 汽車(chē)維修工 100 人

職位詳情

  • 性別不限

廣達(dá)重慶制造城招聘簡(jiǎn)章(普工)

任用資格:

學(xué)歷:中專(zhuān)、高中、大專(zhuān)或同等學(xué)歷;

專(zhuān)業(yè)﹕不限;

年齡﹕16 周歲(含)以上;

報(bào)到需交資料:

1、身份證復(fù)印件 6 份(正反兩面),報(bào)到時(shí)需查驗(yàn)二代身份證原件(無(wú)身份證不予錄用);

2、一寸免冠彩照 6 張;

3、畢業(yè)證復(fù)印件 1 份或?qū)W歷證明原件 1 份;

4、戶(hù)口薄戶(hù)主及本人頁(yè)復(fù)印件各 2 份,或戶(hù)籍所在地派出所出具的戶(hù)籍證明原件;

5、 年滿(mǎn) 18 周歲外地性,需提供流動(dòng)人口婚育證明復(fù)印件 1 份。

薪資說(shuō)明:

入職起薪(即基本薪)為 1850 元/月,經(jīng) 3 個(gè)月試用考核通過(guò)后,再增加 100 元綜合津貼;

加班費(fèi)計(jì)算:

1)平時(shí):基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5,約合 15.95 元/小時(shí);

2)雙休日:基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×2,約合 21.26 元/小時(shí);

3)法定假日:基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×3,約合 31.90 元/小時(shí);綜合工資4000以上。公司將依績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金,依年資給予員工帶薪年休假,其余休假遵照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。食宿標(biāo)準(zhǔn):

公司提供給員工 240 元/月的生活補(bǔ)貼,住宿生活區(qū)的員工,公司每月扣取 210 元/月的伙食費(fèi)用以及 30

元/月的住宿費(fèi)用,外宿員工則不扣??;生活區(qū)為員工提供各類(lèi)生活配套、娛樂(lè)設(shè)施,宿舍提供 24 小時(shí)熱

水以及獨(dú)立空調(diào)系統(tǒng)。

備注說(shuō)明:

報(bào)到時(shí)可自帶床上用品,未自帶可由公司提供

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

南岸-南坪  ( 重慶市 南岸 )
南岸-茶園  ( 重慶市 南岸 )
南岸-長(zhǎng)生橋  ( 重慶市 南岸 )
展開(kāi)

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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