人事總監(jiān)
職位詳情
- 性別不限
- 18-50歲
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度及全盤(pán)管理人事日常工作；
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案整理，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作，保證人事資料準(zhǔn)確及保密；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各部門(mén)崗位級(jí)別定編及編制控制，對(duì)接各部門(mén)的人員需求情況以及各部門(mén)人員配置情況，根據(jù)公司招聘計(jì)劃和職位需求，開(kāi)發(fā)、評(píng)估、甄選、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，以滿(mǎn)足公司人才招聘需求；
5、完成人員招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、完成相關(guān)人事日?qǐng)?bào)、招聘周報(bào)表及時(shí)統(tǒng)計(jì)更新，員工流失率統(tǒng)計(jì)分析及各種人事報(bào)表；
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理及時(shí)、準(zhǔn)確地完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為，請(qǐng)舉報(bào)，舉報(bào)電話(huà):4007333300.
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