1. 負(fù)責(zé)制定區(qū)拓服務(wù)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)渠道開發(fā)等發(fā)展方向；
3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部架構(gòu)的建立和調(diào)整，抓好員工整體隊(duì)伍建設(shè)以適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理政策；
4. 負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度、服務(wù)發(fā)展計(jì)劃和規(guī)范，保證各規(guī)章制度及工作計(jì)劃的有效執(zhí)行與落實(shí)；
5. 負(fù)責(zé)服務(wù)部人員培訓(xùn)，幫助其提高工作能力；
6. 負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)部工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和政策、方案或制度；
7. 負(fù)責(zé)管控各部門任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施；
二、任職要求
1. 三年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，年齡在26-45周歲，不限；
2. 善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中存在的關(guān)鍵問題，并提出解決方案；
3. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠吸引、選拔、培養(yǎng)人才和骨干，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司分配的任務(wù)；
4. 具有良好的職業(yè)道德、責(zé)任感，組織和協(xié)調(diào)能力。

三、薪資待遇：
1. 底薪，首年度傭金、人才津貼、人才推薦獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年度續(xù)保獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金、以及組織管理收入，包括每月團(tuán)隊(duì)服務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)金、輔導(dǎo)津貼、增員獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、特別津貼等；
2. 完善的晉升體系和個(gè)人職涯規(guī)劃：
3. 完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：包括基礎(chǔ)的理財(cái)策劃顧問培訓(xùn)課程，以及為主管設(shè)計(jì)的卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)。
4. 意外傷害及人身保障計(jì)劃：主管醫(yī)療基金、醫(yī)療福利計(jì)劃、養(yǎng)老保障計(jì)劃等。
5. 每季度，年度達(dá)到考核均有海內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)