崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司實(shí)際情況，制定精準(zhǔn)的管理制度系統(tǒng)、薪酬激勵(lì)系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、員工關(guān)系系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)。
2、在上級(jí)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源保障和行政管理，懂得按公司要求制定出相應(yīng)的規(guī)劃和實(shí)施方案；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理系統(tǒng)的執(zhí)行落地和檢查。
4、精準(zhǔn)招聘公司所需人才；
5、與員工高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。
6、統(tǒng)籌組織活動(dòng)（旅游、員工生日會(huì)、年會(huì)等），在公司內(nèi)外進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感。
7、負(fù)責(zé)員工思想教育，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、年齡：24-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、做事扎實(shí)靠譜、責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)好、任勞任怨，組織原則強(qiáng)，保密性強(qiáng)；
3、必須精通人力資源管理六大模塊，并能夠獨(dú)立操作其中招聘、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效3個(gè)模塊的工作。熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)文化管理知識(shí)、了解流程管理知識(shí)。
4、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理知識(shí)，招聘配置、績(jī)效考核知識(shí)。
5、為人豁達(dá)、耐心，善于溝通，