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生產(chǎn)研發(fā)經(jīng)理(雙休)

10k-20k 元/月
月結(jié) 其他 1 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 大專及以上
  • 3-5年經(jīng)驗(yàn)

崗位責(zé)職:
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,收集行業(yè)各類市場數(shù)據(jù),策劃企劃方案,制定產(chǎn)品開發(fā)方案,跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)到上市過程;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃管理;生產(chǎn)排程安排,物控管理輸出。
3.負(fù)責(zé)承擔(dān)產(chǎn)品線質(zhì)量目標(biāo),落實(shí)、執(zhí)行公司食品安全管理體系/質(zhì)量管理體系;
4.負(fù)責(zé)組織工廠完成新品研發(fā)、生產(chǎn)、上市,對新品工藝技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和指導(dǎo);
5.行業(yè)競品分析及預(yù)測,為 公司產(chǎn)品優(yōu)化做支撐;
6.助力銷售產(chǎn)品推廣。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有食品工程、食品安全等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有烘焙企業(yè)/食品工廠產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3.具有良好的專業(yè)水平,熟悉產(chǎn)品開發(fā)的基本要領(lǐng);熟悉食品安全配方及營養(yǎng)要求,熟悉國家相關(guān)技術(shù)法規(guī);
4.自帶優(yōu)質(zhì)上游供應(yīng)商和配方專利資源者優(yōu)先。
公司福利:
工作時(shí)間:09:00-18:00(雙休);
帶薪假期:周末雙休、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等;
薪酬激勵(lì):社保、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)、工齡獎(jiǎng)等
員工福利:下午茶、年度體檢、季度享福利產(chǎn)品、節(jié)假日享應(yīng)節(jié)產(chǎn)品;
企業(yè)文化:員工集體旅游、年會(huì)、下午茶、不定期組織各種團(tuán)建活動(dòng);
辦公環(huán)境:提供開放舒適的辦公環(huán)境,公司設(shè)有冰箱、微波爐等;
法定節(jié)假:春節(jié)、清明、端午、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)假日均按照國家規(guī)定執(zhí)行;

薪資待遇

  • 帶薪年假
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

天河區(qū)廣晟國家大廈12樓  ( 廣州市 天河 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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