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培訓(xùn)專員

培訓(xùn)專員崗位介紹

是指企業(yè)中協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施的人員。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系。
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃。
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作。
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作。
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作。
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源。
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。
以上崗位職責(zé)信息只作為參考，具體工作內(nèi)容以實(shí)際崗位要求為準(zhǔn)。

培訓(xùn)專員問答

問題一、培訓(xùn)專員工資收入多少？
解答：培訓(xùn)專員一般月薪范圍在2000-8000元左右。每個(gè)公司的待遇不可能一致，而且還和個(gè)人能力有關(guān)。

問題二、企業(yè)招聘培訓(xùn)專員需要一些什么樣素質(zhì)？
解答：專業(yè)知識(shí)肯定是需要有一點(diǎn)的，另外就是什么協(xié)調(diào)組織能力啦。語言表達(dá)啦。培訓(xùn)專員也要看側(cè)重是什么。是純組織培訓(xùn)呢，還是需要自己去講課的，要求不一樣。

問題三、怎樣成為一名好的培訓(xùn)專員？
解答：第一：專業(yè)知識(shí)：必須要掌握很棒的專業(yè)知識(shí)，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通。第二：溝通能力強(qiáng)，不但要知識(shí)熟練，課堂還要調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)興趣，充分掌握大家的學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)。第三：以身作則，做事先做人。人品及事業(yè)品，必須踏實(shí)、智慧。第四：學(xué)會(huì)使用肢體語言、文字語言和引經(jīng)據(jù)典。

問題四、培訓(xùn)專員的發(fā)展規(guī)劃有哪些？
解答：管理方向：從培訓(xùn)專員到培訓(xùn)經(jīng)理，獲得招聘、薪酬等模塊經(jīng)驗(yàn)后成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以至總經(jīng)理；專業(yè)方向：培訓(xùn)專員做講師授課是近水樓臺(tái)，可以從比較容易入手的新員工入職培訓(xùn)來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發(fā)課程、增加授課經(jīng)驗(yàn)，往職業(yè)培訓(xùn)師方向發(fā)展。

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