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值班經(jīng)理,包吃住,5001-8000元

4k-8k 元/月
月結(jié) 酒店經(jīng)理 3 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 25-45歲
  • 高中及以上
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

1在總監(jiān)、副總監(jiān)授權(quán)范圍內(nèi)代表副總監(jiān)負(fù)責(zé)夜班節(jié)假日?‌‌洗浴中心經(jīng)營(yíng)管理突發(fā)事件和安全檢查以及值班期間的火災(zāi)、食物中毒、盜竊、緊急事故等問(wèn)題的處理做好預(yù)防工作保證水療及客人的人身與財(cái)產(chǎn)安全.

2做好夜間和節(jié)假日的巡視檢查工作處理可能發(fā)生的突發(fā)事件處理員工與客人突然發(fā)病等工作.

3、值班期間負(fù)責(zé)接待上級(jí)主管部門(mén)外單位人員的來(lái)函、來(lái)電和接待安排重要接待文件及時(shí)報(bào)告副總監(jiān)和集團(tuán)桑拿總監(jiān)

4巡查洗浴中心各部門(mén)的夜間值班工作情況檢查重要設(shè)施設(shè)備的安全指揮保安人員處理不法人員在水療肇事和其它不法活動(dòng).

5審定核準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門(mén)在崗 高權(quán)限以外的優(yōu)惠免費(fèi)、減免事宜和緊急情祝的減免處理做好記錄隔天報(bào)告副總和集團(tuán)桑拿總監(jiān)

6、督導(dǎo)夜班各部門(mén)的接待服務(wù)工作巡查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并做好記錄隔天通報(bào)部門(mén)經(jīng)理當(dāng)班期間有權(quán)填寫(xiě)過(guò)失提醒單或過(guò)失單.

7督導(dǎo)各部門(mén)夜間值班和在崗人員工作接受并落實(shí)桑拿洗浴中心上級(jí)單位布置的緊急事項(xiàng).

8、每班認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄每班遇到較大問(wèn)題須寫(xiě)出值班報(bào)告隔天報(bào)副總監(jiān)同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 有提成

工作地點(diǎn)

翠云路與望春門(mén)街交叉口  ( 洛陽(yáng)市 洛龍 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話(huà):4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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  • 工作時(shí)間: 長(zhǎng)期可做
  • 工作類(lèi)型: 在線客服
  • 工作地點(diǎn): 洛陽(yáng)
  • 招聘人數(shù): 1000人
200 元/天 日結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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