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高新聘請(qǐng)配送經(jīng)理有意者速來(lái)報(bào)名

8k-12k 元/月
月結(jié) 物流經(jīng)理 5 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 25-30歲

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)閃送體系所屬的運(yùn)作管理,運(yùn)力數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng),包括超時(shí)、差評(píng)、異常等問(wèn)題解決提升;
2、吸納騎手,達(dá)成網(wǎng)格開(kāi)拓的人員需求及人員儲(chǔ)備;
3、維護(hù)所屬騎手的正常配送運(yùn)營(yíng),以及出現(xiàn)的異常問(wèn)題及時(shí)處理和反饋。
4、對(duì)所屬騎手進(jìn)行崗前、日常晨會(huì)培訓(xùn),保證其掌握工作流程和反饋渠道;
5、與公司共同在三月內(nèi)打造團(tuán)隊(duì)規(guī)模100人-300人;
6、針對(duì)往期數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出的趨勢(shì),會(huì)詳細(xì)計(jì)劃的制定與落地,搭建團(tuán)隊(duì),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成履約等KPI目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有即時(shí)配行業(yè)或1-3年快遞員配送管理經(jīng)驗(yàn)
2、有閃送經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取,美團(tuán)、餓了么 項(xiàng)目開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)拓寬條件。
3、了解招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等渠道,有自己的招聘方法;已經(jīng)夠有配備招聘團(tuán)隊(duì)。
4、熟練word、Excel、PPT具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力;
5、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力,能承受一定的工作壓力、能適應(yīng)加班并對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同者優(yōu)先。
6、需要在北京培訓(xùn)熟悉業(yè)務(wù)半個(gè)月時(shí)間(公司提供來(lái)回路費(fèi),住宿費(fèi)用)。
薪資待遇
1、上班時(shí)間:早上8;30 --19;30,上六休一
2、前兩個(gè)月保護(hù)期固定工資10000元 第三月保底5000+提點(diǎn)的20%。
工作地點(diǎn);上海市閔行區(qū)江月路1188號(hào)5號(hào)樓久升科技A609。

工作地點(diǎn)

上海市閔行區(qū)江月路1188號(hào)5號(hào)樓久升科技A609。  ( 上海市 閔行 )

斗米 安全提示

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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