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客房部負(fù)責(zé)人

4k-10k 元/月
月結(jié) 酒店經(jīng)理 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 高中及以上
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

崗位描述:
1.全面負(fù)責(zé)酒店的客房服務(wù)管理的各項(xiàng)工作。
2.負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施客房部的一切業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和一切安全、衛(wèi)生及服務(wù)工作。
3.負(fù)責(zé)熟悉酒店的主要目標(biāo)市場(chǎng),了解消費(fèi)者的住宿需求,并有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)和提供能滿足他們需求的住宿產(chǎn)品和服務(wù)。
4.負(fù)責(zé)制定客房項(xiàng)目SOP,落實(shí)員工的培訓(xùn)與考評(píng)。
5.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、推行酒店和客房部的管理制度和SOP,落實(shí)員工的培訓(xùn)與考評(píng)。
6.負(fù)責(zé)加強(qiáng)客房服務(wù)的日常管理,加強(qiáng)質(zhì)檢工作,提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。
7.檢查VIP房,迎送VIP客人,探訪住客,技巧地處理投訴,發(fā)展同住店客人的友好關(guān)系,與保安部緊密協(xié)作,確保客人的人身財(cái)產(chǎn)安全。                                                       
8.負(fù)責(zé)對(duì)客房部采購(gòu)、驗(yàn)收及儲(chǔ)存進(jìn)行管理與控制,降低成本、減少浪費(fèi)。
9.負(fù)責(zé)制定客房促銷(xiāo)計(jì)劃,擴(kuò)大客房銷(xiāo)售渠道,提高預(yù)訂量。
10.負(fù)責(zé)召開(kāi)客房成本分析、控制等工作會(huì)議,審查和管控物耗的成本和使用情況。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:
1.大專(zhuān)以上酒店管理專(zhuān)業(yè),2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.掌握客房管

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

山南民宿(水北店)  ( 蘇州市 吳中 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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6k-20k 元/月 月結(jié)
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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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