工作內(nèi)容:
1.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施
2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作
3.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展
4.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)
3.思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，持續(xù)性成長(zhǎng)
4.認(rèn)可公司、部門團(tuán)隊(duì)文化，并積極踐行
福利待遇：
1、高額薪資：入司即可享有基本工資、新人津貼、轉(zhuǎn)正津貼、新人優(yōu)秀獎(jiǎng)、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎(jiǎng)金和增才獎(jiǎng)金、籌建管理費(fèi)等
2、購買商保：公司額外幫個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老金
3、每年免費(fèi)國內(nèi)外旅游
4、晉升搖籃：公開透明的晉升機(jī)制，能力優(yōu)秀者還同時(shí)享受主管晉升搖籃培育計(jì)劃。