1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)客戶，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)體系，為客戶提供: 退休規(guī)劃、子教育、財(cái)富管理、家庭保障等方面的個人及家庭保險規(guī)劃；
2、充分了解和挖掘客戶需求，為客戶量身定制專業(yè)的家庭資產(chǎn)保障配置解決方案及保險專業(yè)服務(wù)；
3、熟悉保險產(chǎn)品形態(tài)，設(shè)計(jì)產(chǎn)品組合，實(shí)現(xiàn)客戶家庭資產(chǎn)全面保險保障配置；
4、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；
5、在開展業(yè)務(wù)的同時，深度挖掘客戶需求，并具備提出合理化建議的能力，推動團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升；
6、完成公司制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)；

【任職要求】
1、任職年齡在23-45周歲，特別優(yōu)秀可放寬至50周歲。
2、出色的溝通技巧和優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)。
3、具備自我時間管理能力，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)。
4、擁有人力資源、市場營銷、金融/財(cái)會、工商管理等專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
5、擁有AFP、CFP、CFA、IFM、GWMA等認(rèn)證資質(zhì)的優(yōu)先考慮。
6、有理想、有激情、有目標(biāo)，不安于現(xiàn)狀且敢于挑戰(zhàn)高收入的優(yōu)先考慮。
【入職后待遇】
1、入職前六個月實(shí)行有責(zé)收入制
業(yè)績達(dá)成3000傭金，獎勵3000元；
業(yè)績達(dá)成6000傭金，獎勵6000元；
業(yè)績達(dá)成10000傭金，獎勵10000元；
業(yè)績達(dá)成15000傭金，獎勵15000元；
多勞多得，收入上不封頂！
2、轉(zhuǎn)正后每年享受公司高額福利保障
意外傷害保障40萬元、疾病身故保障20萬元、交通意外傷害保險15萬元、重大疾病保障(29種）10萬元、門急診醫(yī)療報(bào)銷額2萬元 （100%賠付）、住院醫(yī)療保險額10萬元（100%報(bào)銷）、住院津貼100元/天、生育保險報(bào)銷額8000元（100%）、員工子門急診及住院醫(yī)療保險額 5000元（50%賠付）。
3、崗位性質(zhì)為代理制
4、周末雙休。
5、帶薪年假。
【職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃】
“未來企業(yè)家”、“保險規(guī)劃師”的搖籃 :
1、以客戶為中心，成為專業(yè) “保險規(guī)劃師”，共贏發(fā)展之路。
2、以團(tuán)隊(duì)管理為中心，發(fā)展銷售家族，成為優(yōu)秀的 “未來企業(yè)家”。
3、兩條發(fā)展路徑可以自由選擇，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。真正做到發(fā)展有平臺，晉升有通道。
4、提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助員工快速成長，并得到持續(xù)合理、可實(shí)現(xiàn)的期望收入。
5、提供公正、公平、公開的晉升體系，讓有能力的員工較大限度地發(fā)揮個人價值。